6S培訓

導師帶徒會(huì )議

生產(chǎn)一線(xiàn)采訪(fǎng)徒弟

師徒對子簽約

師徒簽約現場(chǎng)

徒弟敬拜師茶

　　本報武威訊  （通訊員  辛瑞德）9月6日下午，甘肅建投新能源科技股份公司組織召開(kāi)了“導師帶徒簽約、6S培訓及沙漠拓展訓練”表彰大會(huì )，新能源公司全體員工參加了此次會(huì )議。

　　新能源公司黨支部書(shū)記趙革榮主持會(huì )議，人力資源部副部長(cháng)王海亮宣讀了“導師帶徒”活動(dòng)實(shí)施辦法，6S管理專(zhuān)員王軍強就“6S管理標準”進(jìn)行了詳細的介紹。此次“導師帶徒”活動(dòng)共有104對師徒對子，其中有6對師徒代表在簽約儀式上進(jìn)行了現場(chǎng)簽約。會(huì )上還對沙漠拓展訓練優(yōu)秀者頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎品。

　　裝備公司黨委書(shū)記、新能源公司董事長(cháng)張旭軍作重要講話(huà)。張旭軍提出，第一，要把“導師帶徒”和“工匠工程”聯(lián)系在一起來(lái)培養人才；要把“導師帶徒”、“工匠工程”、“員工職業(yè)生涯設計”完全結合在一起，要求導師帶徒活動(dòng)要科學(xué)、實(shí)際性、可操作性。第二，把此次“導師帶徒”活動(dòng)作為一個(gè)示范試點(diǎn)來(lái)抓，在最短的時(shí)間內把此活動(dòng)在全公司推行。第三是，“6S”管理是一項長(cháng)期性的活動(dòng)，要使推行工作持久、有效，必須加強推行過(guò)程中對控制的執行力，把“6S”推進(jìn)到最高層修養的境界,形成一種習慣。

　　裝備公司紀委書(shū)記鞏維中就“導師帶徒”提出了三點(diǎn)要求，一是通過(guò)老師傅精心指導，多學(xué)專(zhuān)業(yè)技能，既使自己終身受益，又能促進(jìn)公司發(fā)展。二是希望青年職工能夠在困難和逆境中歷練自己、成長(cháng)自我，向優(yōu)秀職工學(xué)習，充分體現我們青年人才價(jià)值，快速成為社會(huì )有用的人才。三是希望我們青年職工充分發(fā)揮自己聰明才智，學(xué)習師傅們先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)知識，為新能源公司和裝備公司的發(fā)展無(wú)私奉獻。

　　裝備公司團委副書(shū)記辛瑞德提出兩點(diǎn)要求，一是師徒對子要教學(xué)相長(cháng)，互幫互助，爭取出色完成教學(xué)目標。二是團支部負責人要切實(shí)做好活動(dòng)的后續考核評比服務(wù)工作，把活動(dòng)和勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等其他活動(dòng)結合起來(lái)，不斷進(jìn)行理論探討，創(chuàng )新活動(dòng)形式，做到互相補充，增強活動(dòng)效果，在活動(dòng)中培養一批青年后備骨干，同時(shí)通過(guò)活動(dòng)的組織交流，進(jìn)一步發(fā)揮群團組織作用，凝聚青年、服務(wù)青年。

　　據了解，今年上半年，公司在近五年來(lái)新入職的大中專(zhuān)畢業(yè)生中考核選拔了一批“工匠工程”人才庫入庫人員，從6月1日起正式啟動(dòng)了公司青年工匠培養工程，引起了廣大職工的強烈反響，收到了較好的效果。為了充分發(fā)揮激勵和導向作用，為青年人才的快速成長(cháng)搭建良好的平臺，使更多的青年人才能夠得到名師指導，使更多的優(yōu)秀員工能夠在這項工作中受益，促進(jìn)新能源公司的快速發(fā)展。裝備公司黨委組織部、人力資源部、團委共同啟動(dòng)了“導師帶徒”暨青年人才隊伍建設工作，為企業(yè)青年職工快速成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手提供有力的保障。 （衛民  攝）