1月21日，裝備公司黨委組織召開(kāi)了2019年科級干部考核大會(huì )，公司領(lǐng)導全程參與并進(jìn)行指導，會(huì )議主要對2019年來(lái)科級干部的工作進(jìn)行一次綜合評價(jià)，全面反映科級干部思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)和管理能力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展提供重要指導作用。

本次考核工作主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。一是高度重視思想政治素質(zhì)。以黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，把牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，把堅持新發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強化黨員干部擔當作為，狠抓工作落實(shí)和堅決貫徹落實(shí)公司各項規章制度運用到考核內容當中，加強科級干部遵守黨的政治紀律、政治規矩、工作作風(fēng)、工作效率的考查力度，全面提升科級干部綜合素養和管理能力。二是結合實(shí)際創(chuàng )新考核方式，簡(jiǎn)化形式，注重實(shí)效。細化量化考核指標，公司各職能部門(mén)提供了詳細的考核數據依據，考核主要以量化評價(jià)為主、民主測評為輔的方式。三是實(shí)行公開(kāi)透明的原則。公司黨委于2020年1月15日（提前五天）通過(guò)QQ群、微信群、電子郵件等方式對《2019年科級干部考核辦法》、考核數據依據和科級干部的述職報告進(jìn)行了打包下發(fā)，要求參會(huì )的每一名科級干部提前審閱、學(xué)習和研判考核資料，為客觀(guān)、準確的評價(jià)做好基礎工作。四是根據工作性質(zhì)特點(diǎn)細化分類(lèi)考核指標。共分8個(gè)類(lèi)別，基層班子、主要負責人、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、財務(wù)負責人、機關(guān)行政部室、機關(guān)黨群部室負責人，同時(shí)主要工作業(yè)績(jì)部分占80%，民主測評占20%。加大對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理能力和主要工作業(yè)績(jì)的考核力度，體現了公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合。五是對評價(jià)四個(gè)等次分別進(jìn)行了限定。本次考核明確規定優(yōu)秀等次的人數占比，經(jīng)濟總量、訂單利潤完成不同占比對應的等級，在考核的方式上比以往都要嚴格。六是加大考核結果的運用?？己私Y果與干部的交流調整、績(jì)效考核、各類(lèi)先進(jìn)評選相掛鉤，對排名前面的進(jìn)行獎勵，對不稱(chēng)職或排名后面的科級干部進(jìn)行提醒、誡勉談話(huà)、責令辭職或交流、免職、降職處理。

本次考核工作準備充分，公司領(lǐng)導非常重視，考核組做了大量工作，對以往的方式進(jìn)行了創(chuàng )新，注重過(guò)程和實(shí)效，簡(jiǎn)化形式，提高質(zhì)量，考核辦法全面系統科學(xué)，工作流程清晰明了，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)透明，完全改變了過(guò)去民主測評單一方式。讓每一名參與評價(jià)的人員通過(guò)詳細學(xué)習考核辦法、審閱資料依據后很快得出評價(jià)等次、成績(jì)，真正把考核工作作為干部管理的重要手段，進(jìn)一步發(fā)揮了黨管干部的重要作用，為企業(yè)干部隊伍建設和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的整政治保障。