5月12日上午，裝備公司組織召開(kāi)信訪(fǎng)維穩專(zhuān)題工作會(huì )議。裝備公司黨委所屬各單位領(lǐng)導班子成員、機關(guān)各部室主要負責人、下屬基層單位主要負責人，各基層黨支部書(shū)記參加會(huì )議。

會(huì )上，紀委書(shū)記、工會(huì )主席、監事會(huì )主席王凱傳達了集團公司黨委《2022年信訪(fǎng)維穩工作要點(diǎn)》。

裝備公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)牛向輝就如何推進(jìn)信訪(fǎng)維穩工作真正取得實(shí)效，確保職工隊伍穩定，企業(yè)健康發(fā)展提出四點(diǎn)建議：一是提高政治站位，黨委所屬各單位兩級領(lǐng)導班子要充分認識到信訪(fǎng)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是領(lǐng)導干部接受群眾監督、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要途徑，要堅持底線(xiàn)思維、法治思維，維群眾合法權益，化解信訪(fǎng)突出問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的整體和諧穩定。二是轉變思想觀(guān)念，針對職工群眾提出的問(wèn)題要善于傾聽(tīng)，學(xué)會(huì )從根源上查找問(wèn)題產(chǎn)生的原因，用科學(xué)的方式方法去解決問(wèn)題，嚴禁走過(guò)場(chǎng)、被動(dòng)應付，要把化解信訪(fǎng)問(wèn)題作為提升內部管理能力、完善管理體系的重要渠道。兩級領(lǐng)導班子成員要認真落實(shí)信訪(fǎng)工作責任制，要把信訪(fǎng)維穩工作同企業(yè)的中心工作相結合，做到同安排、同部署、同落實(shí)，要做到黨政同責、一崗雙責，屬地管理、分級管理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，要做好自己的事、管好自己的人。三是優(yōu)化工作方式，要打通信訪(fǎng)維穩的工作渠道，一方面通過(guò)官網(wǎng)的更新改版，設置專(zhuān)門(mén)的信訪(fǎng)維穩舉報平臺；另一方面是要加大基層調研的工作力度，聽(tīng)取職工群眾的訴求和意愿，對可能引發(fā)信訪(fǎng)問(wèn)題的矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，將信訪(fǎng)工作的著(zhù)力點(diǎn)從問(wèn)題發(fā)現以后的處理解決向前延伸到源頭的預防和前端的化解。四是注重工作成效，要對各單位開(kāi)展信訪(fǎng)工作、落實(shí)信訪(fǎng)工作責任的情況組織專(zhuān)項督查，特別是要將疑難復雜信訪(fǎng)問(wèn)題和重復上訪(fǎng)、群體性上訪(fǎng)問(wèn)題的化解列入重點(diǎn)督查范圍，通過(guò)基層黨建檢查、日常跟進(jìn)落實(shí)、專(zhuān)項督查等方式，對各單位信訪(fǎng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。對在信訪(fǎng)工作中履職不力，辦理信訪(fǎng)事件推諉、敷衍、拖延、弄虛作假或者拒不執行信訪(fǎng)相關(guān)工作要求，導致重大信訪(fǎng)事件發(fā)生的領(lǐng)導干部，公司黨委將嚴肅進(jìn)行追責問(wèn)責。

通過(guò)此次會(huì )議的召開(kāi)，裝備公司黨委將進(jìn)一步壓實(shí)信訪(fǎng)維穩工作責任，凝聚廣大職工力量推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（通訊員：王澤勤）